Despre noi

Misiunea noastră este aceea de a crea parteneriate cu clienţii noştri prin care să le asigurăm suportul juridic necesar pentru a dezvolta o afacere eficientă, competitivă si puternică, adaptată mediului economic şi legislativ actual.

 

Siguranta clientilor nostri este siguranta noastra

Ne propunem să depăşim aşteptările clienţilor noştri în ceea ce priveşte încrederea în noi, calitatea serviciilor şi a informaţiilor furnizate, abordarea multidisciplinară şi comprehensivă a afacerilor lor, comunicarea în timp real si disponibilitatea profesională.

Domenii de activitate

Pentru noi, clienţii sunt cei mai importanţi, iar serviciile noastre sunt concepute şi prestate astfel incat sa respectam cele mai inalte standarde de calitate. Avocatura de business presupune o abordare holistica, de catre o echipa pluridisciplin

Intrebari frecvente

Întrucât pe durata efectuării concediului de creștere a copilului de până la 2 ani contractul de muncă este suspendat, pentru încetarea raporturilor de muncă trebuie să depuneți o cerere de reluare a activității. În temeiul prevederilor contractuale și ale Codului muncii – art.81 alin.(4) – dvs. aveți obligația de a...

Sunt în concediu de creștere copil și doresc să încep munca la alt angajator. Cum trebuie să procedez: să îmi dau demisia sau doar anunț angajatorul că nu mă mai întorc la vechiul loc de muncă?

Potrivit art. 11 din OUG nr.111/2010, dreptul la concediul pentru creşterea copilului se acordă pe bază netransferabilă, în situaţia în care ambele persoane din familia respectivă îndeplinesc condiţiile de acordare a acestuia, după cum urmează: cel puţin o lună din perioada totală a concediului de creştere a copilului este alocată...

În cazul în care mama se află în CCC, iar tatăl nu dorește efectuarea concediului de 1 lună, mama poate efectua concediul de creștere copil și în timpul ultimei luni care este de drept al tatălui?

Conform art. 148 alin.(5) din Codul muncii, în cazul acordării concediilor de odihnă în mod fracționat, angajatorul este obligat să stabilească programarea astfel încât fiecare salariat să efectueze într-un an calendaristic cel puţin 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt. Potrivit art. 149 din Codul muncii, salariatul este obligat sa...

In cadrul societatii noastre, nu se poate stabili concedii de odihna pentru perioade de minim 10 zile consecutive. Ce riscruri ar putea apărea in această situație?

Potrivit prevederilor art. 56 din Cod de procedură civilă, pentru a putea fi parte în judecată, o persoană trebuie să aibă capacitate procesuală de folosință. Cu toate acestea, pot sta în judecată asociațiile, societățile sau alte entități fără personalitate juridică, dacă sunt constiuite potrivit legii. Astfel, în ipoteza unei persoane...

Membrii unei asociații pot formula o cerere în anulare a unei Hotărâri a Adunării generale împotriva Consiliului Director, ca organ de conducere al asociației?

Procedura de autorizare a intrării în imobil este reglementată de art. 680 alin.(2) C.proc.civ., care dispune că, în cazul altor titluri executorii decât hotărârile judecătoreşti, la cererea creditorului sau a executorului judecătoresc, depusă odată cu cererea de încuviinţare a executării silite ori pe cale separată, instanţa competentă va autoriza...

În cazul în care am un chiriaș care nu a mai plătit chiria și vreau să-l execut silit, este necesar să am acordul instanței de judecată pentru evacuarea și autorizarea intrării în imobil?

Echipa noastra

Misiunea noastră este aceea de a crea parteneriate cu clienţii noştri prin care să le asigurăm suportul juridic necesar pentru a dezvolta o afacere eficientă, competitivă si puternică, adaptată mediului economic şi legislativ actual.

Alina Letia

Daria Bilba

Cristina Casian

Portofoliu clienti

Misiunea noastră este aceea de a crea parteneriate cu clienţii noştri prin care să le asigurăm suportul juridic necesar pentru a dezvolta o afacere eficientă, competitivă si puternică, adaptată mediului economic şi legislativ actual.
Siguranta clientilor nostri este siguranta noastra!

Informatii contact

Legal Consult
Strada Doctor Carol Davila 93,
București 050453
Telefon: 0213149229
Fax: 0213149229
Email: office@legalconsult.ro

Aboneaza-te la Newsletter

In aceasta perioada trebuie sa fim solidari!
LegalConsult va ofera gratuit consultatii juridice, diverse puncte de vedere. Va invitam sa ne contactati pentru a comunica cu specialistii nostri, in timp real, la adresa de e-mail office@legalconsult.ro.

Totul este gratuit!
Din aceasta situatie putem iesi doar impreuna.

inchide